近年来，句容市委编办立足提升编制资源使用效益、服务经济社会发展，积极开拓思路、创新机制，为人才工作提供编制保障。
一是严格计划用编，规范编制使用。严把机关事业单位用编计划审批关，根据全市空缺编制数和用编需求等方面情况，在经济发展、民生建设等重点领域科学制定全市人才招录用编计划，将有限的编制资源用在刀刃上，下达2023年公务员招录计划74名、事业招录计划125名。拓宽用编进人途径，近年来为优秀应届大学毕业生定岗特选岗位提供编制计划36名、乡村定向师范生编制计划285名、乡村定向医学生编制计划249名。
二是盘活编制存量，创新编制管理。采取“控制总量、盘活存量、保证重点”的办法，对职责任务较轻和职能萎缩、弱化的单位，进行撤、并、转改革，同时收回部分编制作为储备编制，专项用于引进推动产业发展、社会公益事业等方面人才和亟需紧缺人才的编制需求，2022年全市共整合撤销事业单位12家，整合组建重大项目建设服务中心、企业服务中心、招商中心、科技创新服务中心等产业强市一线事业单位，共计核定事业编制81名。
三是推动资源下沉，保障基层力量。推进镇（街道）明责、赋权、增能、减负，基于基层党建、社会治理、综合管理、公共服务需求，考虑镇（街道）常住人口数和管理幅度，在内部挖潜补充事业编制基础上，自上而下跨层级调剂34名事业编制，面向应届毕业生下达事业用编计划36名，用以充实基层干部队伍，夯实基础力量。探索“市属、镇用、镇管”模式，将城管乡镇中队15名在编人员下沉到基层综合行政执法局，推进执法力量下沉。
